martes, 31 de mayo de 2011

Seleccion para cursillo

He estado un par de semanas ausente, la verdad que estoy aprovechando este “poco” (espero) tiempo que me queda para aprovechar a estar con mis hijos.

Pero sobretodo buscando trabajo, y antes la perspectiva de no encontrar nada “decente”, pero además el hecho de que me llamaron del Paro para ver si me interesaba un curso, pues fui a probar.

El curso, no tengo claro aun que es, bueno si, sobre telefonía, pero lo de no lo tengo claro aun es por el contenido, finalidad, salidas etc…

El hecho es que para este curso hemos tenido que pasar un mínimo de 2 filtros, entrevistas con alguna persona de los centros donde se debe impartir y otra con alguna persona próxima a las empresas en las cuales es posible que hagamos las practicas ( no es algo 100% seguro pero deduzco por el tipo de preguntas que nos hacían en ambas entrevistas ).

También se supone que previamente se hace un filtro por perfiles y bla bla bla..

Resumiendo, que me han llamado hace un rato, que mañana , día 1 de Junio, empiezo el curso… joer! así sin avisar… ni idea aun del horario del curso, ni hasta cuando ni nada… en fin.

Presupongo que será un curso para “formarnos” en la venta de productos de telefonía, ya sean móviles, líneas, centralitas, etc… quiero pensar… a ver si mañana nos aclaran un poco el tema y salgo yo de dudas.
Independientemente de todo, tampoco me desagrada mucho, el estar de comercial es algo que en mayor o menor medida he estado ejerciendo (aunque mas bien era un “despachador”) y el tema de la telefonía aunque no tengo conocimientos al respecto, todo lo que sea tecnología siempre me atrae… así que vamos a darle una oportunidad…

… sobretodo por el hecho que la muchas de las ofertas actuales de trabajo de mi zona son de técnico-asesor-dependiente-comercial de telefonía-comunicaciones y similares.

Ya os contaré el proceso de selección en otro hueco, ahora estoy a todo trapo para ver donde encasqueto a los niños mañana así a todo correr y sin avisar.

Vaamoss!!

SEGUIR LEYENDO MÁS...

jueves, 12 de mayo de 2011

Mareando la perdiz

En muchas ocasiones cuando me llaman para una entrevista, intento preguntar por teléfono, cosas que en la oferta no hubieran publicado, y que para mi, en este momento, son importantes conocer, como puede ser el salario, horario y tipo de contrato.

¿Por qué lo hago?

Porque muchas veces en las ofertas “omiten” esa información y cuando llaman para concertar la cita no me saben decir nada de la oferta por teléfono (la que llama es la secretaria y no tiene mas datos, por ejemplo). Lo cual conlleva tener que desplazarme hasta el lugar de la entrevista, gasto de gasolina, parking y sobretodo el molestar a alguien para que me haga el favor de cuidar de los niños un “rato”.

No entiendo, algunas veces, el afán de muchas ofertas de no decirte datos básicos, ni en la oferta, ni cuando te llaman para concertar una cita. Digo yo que cuanta mas información tenga la gente, les será mas fácil apuntarse o no a las ofertas.

Ejemplo sencillo :
En una oferta en la que el hablar Alemán fluido es vital, pues lo lógico es que aparezca claramente en la oferta, ¿no?

Pues lo normal que ocurriría es que se apuntase mucha gente que no cumpliera ese requisito (requisito imprescindible real por su puesto), con la consecuente perdida de tiempo por ambas partes en el proceso de selección.

En muchos casos, si dicen que estar de Autónomo es casi un requisito imprescindible, pues ponerlo leche, esas tantas entrevistas menos que hay que hacer.

Ahora no recuerdo bien, pero hubo una entrevista que tuve que el contrato era indefinido y tal.. y luego en la entrevista me dijeron que no, que Autónomo y a comisión por objetivo… Al momento les dije que en la oferta para nada indica eso…(una errata – dijeron). Esto sucedía hace un par de meses…. aun sigue la oferta rotando por In****bs y sigue indicando que el tipo de contrato es indefinido.

Si el salario fijo, cuando lo hay, es de 400 € brutos/mes, pues ponlo. No hagas como muchos que ponen 600 € brutos/mes, pero es solo si llegas a unos objetivos medios, mas el plus por esto y lo otro. Dicho de otro modo, para conseguir el mínimo indicado en la oferta tienes que cumplir unos objetivos “sobrados” la mayor parte de las veces y mas en los tiempos que corren…

En muchas ocasiones, mas de las que debiera, te dicen directamente en la entrevista, a la cara y sin avisar cosas del pelo como…

“..el contrato es por 30h semanales, siendo el horario de 9am hasta mas o menos las 19 horas, 1 horita para comer…”

Digo yo que lo harán para captar al mayor numero de candidatos posibles, pardillos o desesperados, o para que las empresas de empleo recolecten CV’s , y datos de las personas.
Para que la gente haga “practicas” entrevistando gente.. yo que se! .. pero algún motivo tendrá, no?

Y del resultado de una entrevista … que os voy a contar… en la mayoría de las ocasiones, eso de “os llamamos para deciros lo que sea…”… nunca se cumple.
Una vez en concreto, era una empresa del Sector y el entrevistador me juró y perjuró que el personalmente llamaba para confirmar o no, la candidatura y el paso a la siguiente ronda (y mas en ese caso, que los aspirantes éramos pocos, no mas de 20), yo aún así le dije que con un simple mail me bastaba pero bueno.. el “sacando pecho”, me decía que no.. que una llamadita no le cuesta nada… aun sigo esperando.

En todo este tiempo únicamente he recibido una llamada para decirme que no estaba seleccionado y encima dentro del plazo que indicaron.

Resumiendo , lo que me fastidia en la mayoría de las entrevistas es lo siguiente :

-Rara es la vez que hay puntualidad
-Te dicen que tienes que ser autónomo, contrato mercantil o similar. Cuando en la oferta pone todo lo contrario (una errata… me dicen..)
-El salario es “inadecuado” (en ofertas que no indican el salario)
-El horario real de trabajo no se asemeja a lo ofertado
-El salario es muy optimista, ofertas que te marcan un salario mínimo cuando realmente ese mínimo casi roza la limosna.
-En ocasiones hay que hacer algún tipo de cursillo, que en muchos casos (la mayoría) no es remunerado y tampoco lo indica en la oferta.
-No avisarte de que te han descartado cuando te juran, y juran que te van a llamar.

SEGUIR LEYENDO MÁS...

martes, 10 de mayo de 2011

Cotilleando en las entrevistas

En muchas entrevistas, (entrevistas de trabajo), acabo charlando con la gente allí presente (otros candidatos), sobre sus búsquedas de empleo, situaciones y tal.

En muchas ocasiones me sirve como información de esas otras tantas ofertas que ves, que incluso estas apuntado a la espera de una llamada.

La mayoría de las veces casi mejor no preguntar...

Te enteras que tal y cuales empresas lejos de ser una oferta de empleo mas o menos interesante, es un contrato de esclavitud mas que otra cosa. Horarios insoportables. Pagos tardíos de la nomina, y un largo etc…

En otras te enteras que hay empresas… grandes empresas, de esas que hay tiendas por todo el país y el extranjero, en las que oyes con estupor como la compañía ha tenido beneficios pero que quiere mandar a la calle a X empleados de la sucursal…

En otras me entero que en alguna empresa (gran cadena para mas señas… pero que seguro pasa en cualquier otra..) de venta de artículos de diversa índole… los que están de dependientes vendiendo tornillos (por poner un ejemplo) son Ingenieros, Químicos, y un largo etc.. (A mi con mi FP no me contratan ni para barrer… que no tengo estudios suficientes para calcular la trayectoria de la escoba para llevar la mierda al recogedor….)

Normal que luego se diga que la mayoría de los universitarios “de mayor” quieren ser funcionarios… o como leí en un libro recientemente (cito de cabeza…)

“Un profesor daba clases de Económicas en una Universidad de EEUU (no recuerdo donde) y también aquí, en España, en una Universidad de Cataluña… El caso es, que los Universitarios de EEUU tenían ganas de acabar la carrera para salir a comerse el mundo, pero los de aquí tenían ganas de salir para ir a trabajar a La Caixa…”

…entre esos y los que al final tienen que emigrar al extranjero para que les reconozca mínimamente o puedan desplegar su potencial, nos estamos quedando sin el tan cacareado I+D a pasos agigantados…

¿Son imaginaciones mías o es verdad vamos de culo, sin frenos y cuesta abajo?

SEGUIR LEYENDO MÁS...

viernes, 6 de mayo de 2011

Con ofertas asi no se …

..como aun sigo en paro.

Ya ha pasado otro mes, y seguimos en las mismas.

Puntualizar que ofertas de “Informática” salir salen.. pocas pero salen ... eso si.. algunas son una pasada (piden 3 carreras para trabajos que con un FP o experiencia es suficiente.., y del salario mejor no hablamos..), otras siendo sincero no reúno el perfil por algún motivo (aún así me apunto, pero ya me descartan sin entrevista…), y otras, las que menos, piden unos requisitos de conocimientos mas o menos acordes al salario (pero en la mayoría de casos son del tipo Ingenieros y demás…).

Veamos ejemplos :

1- Comercial

Experiencia en ventas mínima de 3 años en los sectores de la informática y comunicaciones en los cuales se requieren conocimientos avanzados.
Valorable experiencia en venta de telefonía, energia, material eléctrico y alarmas.
Perfil con gran habilidad comunicativa, dinamismo y pro-actividad.
Total disponibilidad para viajar por la provincia y buen conocedor de la zona.
Capacidad para trabajar por objetivos y alta motivación por el trabajo activo y orientado a resultados.
Carnet de conducir.

6000€ Brutos (mínimo + variable)

 

2- Dependiente

- Comercio situado en el centro de la ciudad (Capital de Provincia). Dependiente a jornada completa y fines de semana 600 brutos mes.

 

En fin, que si , que trabajo hay, pero en muchas ocasiones me sale mas caro ir a trabajar que quedarme en casa

SEGUIR LEYENDO MÁS...